健康経営方針

●全従業員の健康診断または人間ドックを実施し、健康状態を把握した上で産業医の指導や助言を行う。
目標：受診率100%

●有給休暇としての健康スポーツ休暇制度を、従業員の健康促進、体力増進に役立てる。
目標：参加率100％

※2020、2021年度は、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、実施を控えた。

●全従業員に禁煙手当制度を導入し、禁煙の機会、動機を与え、健康への配慮を促す。
目標：喫煙者ゼロ

●リフッレッシュ休暇手当拡充し、5年に一度の長期休暇取得を促進する。
目標：取得率90%以上

●メンタルヘルスチェックを義務づけ、適切に総務グループで対応し、産業医、社会保険労務士などの専門家の助言を得て対応する。
目標：受検率100%

●有給休暇取得率、80％以上を目指す。
目標：80％以上

●月平均所定外労働時間、一人あたり月平均15時間以下を目指す。
目標：15時間

●アブセンティーイズム
目標：5日以下

※私傷病による休職利用日数の全従業員平均。

●ワーク・エンゲイジメント
目標：2点以下

※ストレスチェックにより算出（「働きがいのある仕事だ」、「仕事に満足だ」の全従業員平均点）。
　点数が低いほど良い状態を表す。

●労働安全衛生
目標：0件

その他

　　　

• 安全衛生委員会及びISO事業継続マネジメントの関連活動を強化し、従業員の安全や衛生、健康への関心、活動を高める。
• ハラスメント防止規程、相談窓口を設置し様々なハラスメントから従業員を守る。
• 健康保持・増進に役立つソフトウェアやシステムの開発に取り組む。
• 健康保険組合、各種保養施設、統合医療推進顧問などからの情報や活動を積極的に社内共有する。
• 高年齢社員の高度人間ドック受診（グランドハイメデック倶楽部）を支援する。
• パートナーシップ構築宣言：https://www.biz-partnership.jp/declaration/2733-07-00-tokyo.pdf

▲健康スポーツ休暇
上：滋賀・竹生島・近江八幡見学／下：熊本・玉名市 ポタリング、菊池渓谷・高瀬裏川水際緑公園見学

▲健康経営プログラムでの農業体験

▼経済産業省「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定、2021年より4年連続（2024年3月13日掲載）
https://www.forum8.co.jp/forum8/kenko-keiei2024.htm
▼「健康優良企業(金)」の認定を取得（2023年4月21日掲載）
https://www.forum8.co.jp/forum8/kenko-gold.htm
▼健康経営関連レポート（Up&Coming '19 秋の号掲載）
https://www.forum8.co.jp/forum8/news210304.htm
▼「健康優良企業(銀)」の認定を取得（2019年1月15日掲載）
https://www.forum8.co.jp/forum8/news190115.htm
▼「TOKYO働き方改革宣言企業」の認定を取得（2019年3月20日掲載）
https://www.forum8.co.jp/forum8/news190320.htm
▼健康経営 Health and Productivity　(Up&Comingにて連載中)
http://www.forum8.co.jp/topic/hap0.htm
▼統合医療とメンタルヘルス　(Up&Comingにて連載、全5回)
http://www.forum8.co.jp/topic/health0.htm
▼第1回日玖統合医療シンポジウムレポート (Up&Coming '17 秋の号掲載)
http://www.forum8.co.jp/topic/hot-news119.htm#no.5
▼メンタルヘルス対策 自然体験プログラム視察ツアー　(Up&Coming '16　春の号掲載)
http://www.forum8.co.jp/topic/social-action113.htm